Zzp'en in de zorg wordt anders

De risico’s voor jou als zzp'er

De handhaving van de wet DBA door de Belastingdienst kan het volgende voor jou betekenen: 

• Jouw opdrachtgevers kunnen er nu al voor kiezen om minder of geen zzp’ers in te zetten. Hierdoor  heb je minder werk en dus minder inkomsten. Ook bij Zorgcentra De Betuwe is dit het geval: wij schalen de inzet van zzp’ers in 2025 af naar 0.
• Je kunt te maken krijgen met naheffingen en boetes als de Belastingdienst vindt dat er sprake is van schijnzelfstandigheid. 
• Als jouw arbeidsrelatie als (verkapt) dienstverband wordt aangemerkt, kun jij jouw zelfstandige status verliezen. 
• Je moet zelf zorgen voor juridisch juiste contracten om te voldoen aan de wet DBA. Dat betekent meer administratie en kosten. 
• Als je betrokken bent bij een zaak over schijnzelfstandigheid, dan kan dit leiden tot reputatieschade. Dat kan het lastiger maken om nieuwe opdrachten te krijgen. 

Zzp-beleid bij Zorgcentra De Betuwe

Ook voor Zorgcentra De Betuwe brengt de wet DBA risico’s met zich mee. Daarom bouwen we de inzet van zzp'ers in 2025 af naar nul eind 2025. 

Ook passen wij vanaf 1 april 2025 het volgende beleid rond de inzet van zzp’ers toe:

• zzp’ers worden niet meer mee geroosterd in de roosters van de vaste teams;
• zzp’ers kunnen alleen nog reageren op openstaande diensten;
• zzp’ers moeten op minimaal 3 verschillende locaties werken.

Zorg voor jezelf en de toekomst.
Stap in bij Zorgcentra De Betuwe.

Wil jij verder kijken dan zzp'en? Kies dan voor vast of flexibel vast.

Bij Zorgcentra De Betuwe zit je goed als je nadenkt over een vast dienstverband. We zijn een middelgrote organisatie met acht locaties en drie thuiszorgteams in de Betuwe. Dit biedt veel keus en als je wilt afwisseling. Bij ons heb je ook de mogelijkheid om in een flexpool te werken. Dan combineer je de voordelen van een vaste baan met de zelfstandigheid die je hebt als zzp'er. 

Wat zijn de voordelen voor jou?

• Jouw salaris is conform de cao VVT. Deze fijne cao biedt jou ook voordelen, zoals vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Goede verzekering en regeling van je pensioen.  
• Betaling van je salaris tijdens vakanties en bij eventuele ziekte. 
• Je kunt gebruik maken van extra’s zoals een collectieve verzekering, een fietsplan en overige interessante personele aanbiedingen zoals sporten met korting.

En verder bieden we:

• Een goede balans tussen privé en werk. 
• Fijne collega’s en een goede werksfeer. 
• De mogelijkheid om samen met een vast team de best betrokken zorg te geven. 
• Veel ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Zorgcentra De Betuwe biedt veel opleidingsmogelijkheden.

De organisatie is plat, wendbaar en slagvaardig en we leggen verantwoordelijkheden daar waar ze horen. We werken vanuit de kernwaarden verbinding, vertrouwen, vakmanschap en verantwoordelijkheid. We zetten hierbij niet alleen onze cliënten centraal, maar ook het werkgeluk van onze medewerkers.