HR adviseur

Ben jij een ervaren HR adviseur die energie krijgt van het bouwen aan een organisatie van nu en voor de toekomst? Bij Zorgcentra De Betuwe, een lokale ouderenzorgorganisatie met een unieke Rijnlandse werkwijze, krijg je de kans om echt impact te maken.

We zoeken op korte termijn twee enthousiaste HR adviseurs (uren in overleg, max. 32 uur) die samen met ons willen bouwen aan een positieve werkomgeving. We zoeken een tijdelijke adviseur en een adviseur voor onbepaalde tijd.

Over Zorgcentra De Betuwe

Zorgcentra De Betuwe biedt een veelzijdig pakket aan zorg- en dienstverlening aan ouderen vanuit acht woonzorglocaties in de regio van Culemborg tot Dodewaard. Dit doen we met ca. 1.000 medewerkers (550 FTE) en bijna 600 vrijwilligers. De organisatie richt zich op het bieden van zorg op maat aan kwetsbare ouderen.

Wat Zorgcentra De Betuwe onderscheidt, naast de lokale verbondenheid, is onze Rijnlandse manier van werken. Hierbij zijn verantwoordelijkheid en beslissingsbevoegdheid zo dicht mogelijk bij de cliënt zelf georganiseerd. Medewerkers die de zorg en welzijn aan cliënten verlenen, werken in zelforganiserende teams. Zij werken nauw samen met behandelaren en de collega’s van de bedrijfsvoering. Alle medewerkers krijgen de ruimte om vanuit hun vakmanschap te handelen.

Wat maakt het voor jou leuk om bij ons te werken?

Onze manier van werken vraagt voor jou als HR adviseur ook een andere manier van acteren. Wij kennen geen leidinggevende, maar werken met locatieverbinders. Je kunt als adviseur met hen sparren en samen gesprekken met de medewerkers en teams voeren. Je ondersteunt zowel medewerkers en teams als locatieverbinders bij de diverse personele vraagstukken die spelen. Daarnaast ben je met jouw expertise sparringpartner van onze directie en bestuurder.

Het Rijnlands werken binnen Zorgcentra De Betuwe is in ontwikkeling. Ook al werken we inmiddels ruim tien jaar op Rijnlandse wijze: je komt niet terecht in een gespreid bedje. Je krijgt de kans om echt mee te bouwen aan een positieve werkomgeving waarin sommige rollen en taken opnieuw bekeken worden om ook in de toekomst de juiste zorg te kunnen blijven bieden. Verder liggen diverse uitdagende projecten zoals het opstellen van een strategisch personeelsplan en de herinrichting van ons functiegebouw. Hiervoor kunnen we jouw kennis, ervaring en enthousiasme goed gebruiken.

Wat ga je doen als HR adviseur?

• Je geeft proactief zowel gevraagd als ongevraagd advies en ondersteuning bij HR vraagstukken, met inachtneming van de cao en wet- en regelgeving.
• Je adviseert (zorg)teams over teamdynamiek en begrijpt welke uitdagingen er spelen.
• Je ondersteunt bij interventies binnen (zorg)teams bijvoorbeeld bij vraagstukken rondom functioneren.
• Je lost ad hoc zaken op, maar neemt ook deel aan projecten ten behoeve van het inpassen en/of verbeteren van HR beleid voor de langere termijn.
• Je bent en blijft op de hoogte van HR trends en veranderende wet- en regelgeving. Je neemt het initiatief om deze te toetsen aan bestaand beleid, zo nodig schrijf je nieuw beleid en draag je zorg voor de implementatie. Informeert medewerkers over arbeidsvoorwaarden en ziet toe op de juiste toepassing van de arbeidsvoorwaarden en interne regelingen.
• Je deelt actief je kennis en sluit je collega’s van andere disciplines aan waar dit nodig is.
• Je bouwt mee aan de ontwikkeling van een sterk personeelsbeleid en een goede inrichting van een Rijnlandse organisatie.

In welk team kom jij te werken?

Je werkt in een klein, hecht team waar open communicatie, humor en collegiale steun voorop staat. Het P&O advies team vormt samen met de drie teams van recruitment, duurzame inzetbaarheid en opleidingen de afdeling P&O.

Wat krijg je van ons?

• Werk in een informele en vooruitstrevende zorgorganisatie.
• Flexibele werktijden; deels thuiswerken is mogelijk.
• Een salaris is conform de cao VVT. Voor deze functie ligt dit tussen de € 3.504,41 en € 5.029,15 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (FWG 55);
• Vakantiegeld van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Extra’s, zoals een collectieve verzekering, fietsplan en sporten met korting.

Wat vragen we van jou?

Wij zoeken natuurlijk het schaap met de 5 poten! Die bestaat niet, maar toch proberen we het… Herken jij je in het volgende?

Competenties

• Je staat stevig in je schoenen en durft verantwoordelijkheid te nemen.
• Je kunt goed samenwerken, maar je krijgt je eigen werkgebied en moet dus veel zelfstandig werken en je eigen werk inrichten.
• Je bent assertief en doortastend in je denken en doen. Daarbij ben je uitstekend in staat om een juiste balans te vinden tussen klantgerichtheid en doelmatig werken.
• Je laat je door de hectiek van de dag niet van de wijs brengen en ben je in staat om de juiste prioriteiten te stellen waarbij je de omgeving niet uit het oog verliest.

Kennis en ervaring

• Je hebt een afgeronde HR opleiding, minimaal op hbo niveau.
• Je hebt in je rol als HR adviseur (min. 5 jaar) ervaring met een complexe organisatiedynamiek en vraagstukken.
• Je hebt een streepje voor als je ervaring hebt binnen de zorg en/of met werken met zelfsturende teams.
• Je bent bereid je in het Rijnlands gedachtegoed te verdiepen en het uit te dragen.

Persoonlijkheid

• Je hebt communicatief sterke vaardigheden en bent organisatiesensitief.
• Jouw empathisch vermogen zorgt ervoor dat je in verbinding blijft.
• Je hebt humor en kunt goed relativeren.

Heb jij de nuchtere hands-on mentaliteit waar wij naar op zoek zijn? Dan zouden wij zo maar eens een goed team kunnen vormen.

Zie jij het voor je?

Reageer dan voor 18 mei a.s. via de knop “solliciteren”.  Wil je eerst meer weten over het profiel of de procedure? Bel gerust voor informatie met Karen Pippel, HR adviseur. App of bel 06 - 57 36 73 51 of mail naar werkplezier@zorgcentradebetuwe.nl.

Hoe ziet de procedure eruit?

Na de eerste gespreksronde volgt er eventueel een tweede gesprek. Na afloop kijken we samen met jou en het team of er een match is. Een referentiecheck van twee referenties is onderdeel van de selectieprocedure.

Let op! Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de reactietermijn eerder sluiten; reageer daarom snel!