Verpleegkundige

Voor onze locatie Elim in Ochten zoeken we een locatieverpleegkundige voor 28 - 32 uur per week.

Wat ga je doen als locatieverpleegkundige?

Als verpleegkundige werk je 1 à 2 dagen per week mee in de zorg volgens rooster en ondersteun je de bewoners bij het dagelijkse leven. Je bent alert op veranderingen en bijzonderheden en het welzijn van de bewoners.

Als locatieverpleegkundige heb je een rol in het coachen van collega’s en het begeleiden van leerlingen en stagiaires van alle niveaus en leerjaren. Je vindt het leuk om je kennis en ervaring te delen en van elkaar te leren. Je levert een bijdrage aan een veilig leer- en werkklimaat waarin leerlingen kunnen groeien tot professionals en collega’s zich verder kunnen ontwikkelen.

Daarnaast werk je 2 dagen per week boventallig in de zorg en ondersteun je de teams onder andere bij complexe vraagstukken, wondzorg en denk je mee bij inzet van palliatieve zorg.

Als locatieverpleegkundige signaleer jij waar en op welke manier we op locatie de kwaliteit van zorg kunnen verbeteren. Na de zorg is er ruimte om je ideeën uit te werken en aan de slag te gaan samen met de teams en andere disciplines.Wij als locatie vinden het belangrijk om onszelf te blijven ontwikkelen en vragen dan ook van jou dat je dit ziet als een uitdaging en dat je het leuk vindt anderen hiertoe te stimuleren.

Wellicht heb je hier zelf ook ideeën over die je in een persoonlijk gesprek wil toelichten. We ontmoeten je graag.

Waar kom je te werken?

Locatie Elim is een kleinschalig zorgcentrum midden in het hart van het dorp Ochten. Elim biedt woonruimte voor 59 ouderen. Het zorgcentrum telt 37 appartementen. Verder zijn er 22 appartementen voor mensen met dementie. Benieuwd naar onze locatie? Volg hier de virtuele rondleiding.

Wat maakt het nog meer leuk om bij ons te werken?

Bij Zorgcentra De Betuwe (gevestigd in de regio Tiel, Culemborg, Buren en Neder-Betuwe) werken wij op Rijnlandse wijze. Dat houdt in dat het eigenaarschap van de zorg ligt bij de collega’s die erover gaan, zij zijn ervan. Vertrouwen, vakmanschap, verbinding en verantwoordelijkheid zijn hierbij de leidende principes.

Als je bij ons werkt, ben je zelf verantwoordelijk voor het werk dat je doet. Samen met je collega’s bepaal je wie wat doet. Iedereen is gelijkwaardig. Initiatief, creativiteit en eigen invulling worden gewaardeerd! Dat maakt dat je veel vrijheid én verantwoordelijkheid hebt om je werk vorm te geven.

• Kom je er zelf of met je team even niet uit? Er is genoeg ondersteuning voor jou en je team. Zo werkt bijvoorbeeld voor iedere locatie een locatieverbinder en is er een coach voor onze zelfsturende teams.
• Zie jij kansen liggen? Je hebt alle vrijheid om uitdagingen te signaleren, oplossingen te bedenken en zelfstandig te rapporteren aan je team.

Wat krijg je van ons?

• Jouw salaris is conform de cao VVT. Voor deze functie ligt dit tussen de € 2.933,27 en € 3.944,48 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (FWG 45);
• Je krijgt vakantiegeld van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Je kunt gebruik maken van extra’s, zoals een collectieve verzekering, fietsplan en overige interessante personele aanbiedingen zoals sporten met korting.

Wat vragen we van jou?

Natuurlijk zijn er een paar dingen die we belangrijk vinden. Maar we vinden het ook leuk om van jou te horen waarom jij in deze functie past. Je beschikt vast over eigenschappen en vaardigheden waar wij van kunnen leren.

We zoeken iemand met:

• Een diploma verpleegkundige niveau 4;
• Een BIG-registratie;
• Verantwoordelijkheid, relativeringsvermogen, enthousiasme, initiatief, coachend leiderschap en ondernemerschap;
• Een flexibele instelling. Bij werken in de zorg hoort ook werken in weekenden, op feestdagen en in de avond. Dat is bij ons natuurlijk niet anders.

Zie jij het voor je?

Reageer dan uiterlijk 30 april a.s. via de knop “solliciteren” onderaan deze vacature. Wil je eerst meer weten over het werken bij Zorgcentra De Betuwe of de functie? Neem contact op met Flora van den Berg via werkplezier@zorgcentradebetuwe.nl.

Hoe ziet de procedure eruit?

Geschikte kandidaten worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Na de eerste gespreksronde vragen we de kandidaten die doorgaan om een dagdeel mee te lopen.

Een referentiecheck is onderdeel van de selectieprocedure. Let op! Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de reactietermijn eerder sluiten; reageer daarom snel!